ABSTRAK

Ferli Eko Kurniantoro, 2015081048: Manajemen Kinerja Pegawai ditinjau dari bebankerja, motivasi dan kompensasi di STIKes Madani Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta: Direktorat Pascasarjana, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, 2017. 

            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan yang signifikan antara beban kerja, motivasi dan kompensasi serta pengaruh beban kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di STIKes Madani Yogyakarta.

            Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh Pegawai STIKes Madani Yogyakarta sebanyak 62 pegawai yang meliputi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner). Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas uji heteroskedastisitas. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis korelasi parsial, Uji F dan Uji koefisien determinasi.

            Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tidak terdapat pengaruh signifikan pada variable beban kerja. Sedangkan pada variable motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai di STIKes Madani Yogyakarta (2) Beban kerja pegawai mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (3) motivasi pegawai mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) kompensasi pegawai mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

            Kinerja pegawai dapat diamati dari beban kerja dan motivasi, sedangkan kinerja dapat dipengaruhi oleh kompensasi. Semakin tinggi kompensasi pegawai maka semakin meningkat motivasi dan kinerjanya.

            Saran yang dapat diberikan pegawai harus terus meningkatkan kualitas kerjanya dengan baik serta para pemimpin agar memberikan motivasi yang lebih tinggi kepada pegawai.

Kata kunci: beban kerja, motivasi kerja, kompensasi kerja dan kinerja